Hlavné znaky toxického prostredia v práci:
- Neúcta a podceňovanie
- Neprimeraný tlak na dosahovanie krátkodobých výsledkov kvôli dlhodobej stratégii
- Nerovnosť, neférovosť, zvýhodňovanie, nespravodlivosť
- Akékoľvek druh obťažovania a šikanovania
- Nedostatok empatie, ocenenia, podpory
- Nadmerná kontrola známa ako mikromanažment
- Morálne sporné prostredie, nedostatok integrity, podpora nečestnosti
Ilustračné foto: Pixabay.com
V takomto prostredí, bez ohľadu na to, aké vynikajúce vízia a stratégia sú – sa nikdy neuskutočnia. Skvelí lídri dokážu toxickú kultúru skrotiť. Posilňujú, zapájajú sa, počúvajú, dokážu oceniť, dávajú výzvy, podporujú, mentorujú. Dokážu oceniť tvrdú a dobre odvedenú prácu, čestnosť, integritu, odhodlanie a nadšenie.
Oni to vedia:
"Kultúra v podniku dokáže zjesť podnikovú stratégiu na raňajky." Peter Drucker
Súhlasíte ?
autor: redakcia, pôvodný autor: Oleg Vishnepolsky, Global CTO v DailyMail Online a Metro.Co.Uk, Zdroj: LinkedIn.com