Personálne oddelenie skupiny Geis pripravuje pravidelne adaptačné školenia pre nových zamestnancov. „Nová práca, nové prostredie, noví ľudia – to nebýva pre väčšinu ľudí komfortná situácia.
Foto: Geis
Zväčša trvá dlhšiu dobu, než sa zamestnanci začlenia naplno do pracovného procesu. Snažíme sa, aby toto obdobie bolo čo najkratšie a prebehlo bezproblémovo,“ hovorí Monika Švecová, HR špecialistka zo skupiny Geis na Slovensku. Súčasťou procesu integrácie je aj adaptačné školenie. Noví zamestnanci majú možnosť zoznámiť sa s úspešnou históriou skupiny, pochopiť jej princípy a fungovanie. Zoznámia sa so štruktúrou firmy a prácou všetkých prevádzkových i centrálnych oddelení. „Prezentácie sú pripravené tak, aby boli pre nových zamestnancov zaujímavé a priniesli im dôležité informácie, ktoré budú potrebovať pre ďalšiu prácu v skupine,“ upresňuje Monika Švecová.
Súčasťou adaptačného školenia je aj návšteva centrálnych prekladísk a stretnutie s vedúcimi kľúčových centrálnych oddelení, s ktorými môžu prebrať aj konkrétne situácie zo svojich pobočiek. Hlavným cieľom školenia je získanie čo najpresnejšej predstavy o dôležitosti a nadväznosti jednotlivých procesov v rámci fungovania spoločnosti.
Zdroj: Geis