Návrat z materskej a rodičovskej dovolenky znamená pre mnohé ženy na Slovensku nižší zárobok či kariérny prepad. Podľa prieskumu 365.bank* zarába takmer polovica Sloveniek po návrate do práce rovnako, 32 % dokonca menej. Z jedného eura, ktoré minulý rok zarobili muži na Slovensku, dostali Slovenky za svoju prácu približne len pätinu. Väčšina našincov však nesúhlasí s tým, aby sa ženy vrátili do práce skôr tak, ako v zahraničných krajinách.
Z prieskumu 365. bank vyplýva, že 88 % Sloveniek pociťuje tlak spoločnosti, aby boli ideálnymi matkami aj zamestnankyňami. Jedna z piatich slovenských žien sa po návrate z materskej dovolenky obáva nižšieho platu a kariérneho prepadu, štvrtina straty zručností a flexibility. Ako naozaj vplýva odchod na materskú, resp. rodičovskú dovolenku na kariéru žien? Takmer 28 % Sloveniek hovorí, že negatívne, pozitívny vplyv vníma len 8 %.
Ilustračné foto: Guillaume de Germain / Unsplash.com
Kariérna prestávka v podobe materskej a rodičovskej dovolenky má významný vplyv aj na platové ohodnotenie žien. Prieskum ukázal, že 49 % Sloveniek zarába po návrate do práce rovnako, takmer tretina žien uviedla, že sa im plat znížil. Vyššiu mzdu uvádza po návrate z materskej dovolenky len necelých 15 % Sloveniek.
Kratšia materská a rodičovská dovolenka nie je podľa našincov riešením
Z prieskumu zároveň vyplýva, že 87 % obyvateľov Slovenska súhlasí, že materská, resp. rodičovská dovolenka je ešte stále doménou žien. Takmer tri štvrtiny respondentov si zároveň uvedomujú, že táto kariérna prestávka znevýhodňuje pozíciu žien v ich profesii a má dopad na to, že ženy v konečnom dôsledku zarábajú menej. Väčšina však nesúhlasí s tým, aby sa ženy vrátili z materskej do práce skôr tak, ako v zahraničných krajinách.
„Okrem nižšieho platu musia ženy po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky často akceptovať aj nižšiu pozíciu. Po príchode zo zamestnania doma navyše vykonávajú až 80 % neplatenej práce v podobe starostlivosti o domácnosť a deti. V dôsledku toho často pracujú na skrátené úväzky a prichádzajú tak o príležitosti na kariérny rast. Tieto a mnohé ďalšie faktory sa premietajú do rozdielov v odmeňovaní,“ hovorí Zuzana Blažečková Janove, Head of External and Internal Communication v 365.bank.
Riešenie nerovnosti vidia opýtaní skôr v rovnomernejšej deľbe neplatenej práce, viac ako dve tretiny uviedli, že znevýhodnenie žien v zamestnaní by znížila väčšia pomoc mužov v rámci domácich prác a starostlivosti o deti. Názor, že pomôcť môže aj väčšie zastúpenie mužov na otcovskej, resp. rodičovskej dovolenke, zastáva 6 z 10 obyvateľov Slovenska.
Slovenské ženy zarábajú približne o pätinu menej ako muži
Takzvané „ženské euro“ upozorňuje na nerovnosti platového ohodnotenia mužov a žien a v praxi znamená, že za jedno euro, ktoré zarobili slovenskí muži, dostali Slovenky za svoju prácu len približne 80 centov. V dôsledku nižších miezd majú ženy následne nižšiu finančnú rezervu a dôchodky, čo vplýva na ich finančné zázemie a ekonomickú samostatnosť a zvyšuje riziko chudoby.
„Rovnosť v odmeňovaní je pre nás v 365.bank témou, ktorá sa netýka len čísel a bankových produktov, ale férových podmienok a príležitostí pre každého. To platí aj pre všetkých, ktorí sa chcú po materskej a rodičovskej dovolenke vrátiť do práce. Aj preto otvorene hovoríme o ženskom eure a témach rodovej rovnosti, ktoré ovplyvňujú finančnú stabilitu a nezávislosť žien,“ dodáva Blažečková Janove.
Zdroj: 365.bank