„Až 63 % opýtaných má viac ako dva zdroje príjmu, pričom na jeden príjem sa spolieha len 37 % z nich,’' hovorí Lucia Potocká z webu multipotencial.sk. Respondenti vnímajú viacero zdrojov príjmu ako spôsob, ako rozložiť riziko, zvýšiť odolnosť voči výpadkom práce a zároveň si zachovať priestor na rast. Tento model sa pritom netýka len mladých ľudí na začiatku kariéry, ale čoraz výraznejšie aj iných skupín, medzi ktoré patria napríklad rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke, ktorým flexibilita portfóliovej kariéry umožňuje kombinovať prácu, rozvoj, vlastné záujmy a rodinný život.
Multipotenciáli ako odpoveď na fenomén AI
Prieskum občianskeho združenia Akčné ženy v spolupráci s Luciou Potockou potvrdil, že práve ľudia s viacerými talentmi, teda multipotenciáli, k portfóliovej kariére prirodzene smerujú. Až 81 % ľudí v prieskume uviedlo, že ich dlhodobo zaujímajú viac ako tri oblasti.
„Multipotenciáli sú ľudia s viacerými silnými kompetenciami, ktoré dokážu kombinovať do zmysluplnej hodnoty pre pracovný trh, často prostredníctvom portfóliovej kariéry. V ére rýchlych zmien a umelej inteligencie sú budúcnosťou práce, pretože sa rýchlo učia, adaptujú a vidia širší kontext – schopnosti, ktoré AI nenahrádza, ale potrebuje,“ vysvetľuje Lucia Potocká, odborníčka na multipotencialitu.
Foto z tlačovej konferencie, Autorka: Lucia Hrapko
Konkurenčná výhoda žien a matiek na pracovnom trhu
Osobitnou skupinou, pre ktorú má portfóliová kariéra a multipotencialita zásadný význam, sú ženy a matky. Prieskum potvrdil, že práve ony často prirodzene prepájajú viacero rolí, zručností a typov práce. „Multipotencialita je pre ženy a matky výhodou, pretože prirodzene prepájajú viac rolí a zručností naraz. Vďaka tomu sú flexibilné, rýchlo sa učia, vidia súvislosti a prinášajú praktické, inovatívne riešenia – presne to, čo bude v budúcnosti práce najviac potrebné,“ hovorí Martina Novotná, zakladateľka komunity Akčné ženy. Podľa nej však potenciál žien a matiek naráža na nastavenie trhu práce, ktorý stále funguje podľa starých pravidiel.
„Aby to firmy vedeli podporiť, trh práce sa musí posunúť od ‚odsedenej práce k výsledkom. Pomôže viac flexibility (hybrid, kratšie úväzky, projektová práca, job sharing), návratové programy po rodičovskej a kultúra, ktorá netrestá kariérne pauzy, ale berie ich ako reálnu skúsenosť a zdroj kompetencií,“ dopĺňa M. Novotná.
Mladá generácia: portfólio ako východiskový bod
Zatiaľ čo slovenský prieskum zachytáva najmä realitu generácie 30+, odborníci z Nexterie uvádzajú, že u mladých ľudí sú tieto trendy ešte prirodzenejšie a silnejšie.
„Za organizáciu Nexteria, ktorá sa venuje rozvoju mladých ľudí, prevažne študentov vysokých škôl, vidíme prirodzenú aktivitu kombinovať viaceré a veľmi rôznorodé aktivity. Platí to pre zameranie ich štúdia, pracovné, ale aj voľnočasové aktivity. V tomto vidíme zásadný rozdiel v porovnaní s minulosťou,“ hovorí Marián Hudec, CEO Nexterie.
Zahraničné výskumy (Deloitte, Harris Poll, EggupLAB) tiež potvrdzujú, že generácia Z vstupuje na trh práce s presvedčením, že jedna práca nestačí ako dlhodobé bezpečie. Portfóliová kariéra, kombinovanie rolí a rozvoj prenositeľných zručností sú pre nich normou, nie výnimkou.
Prieskum multipotenciality sa konal v období od 15. 12. 2025 do 11. 1. 2026 na vzorke 342 respondentov. Výsledky prieskumu zachytávajú skúsenosti žien aj širšej pracujúcej populácie, najmä vo vekovej kategórii 30 až 45 rokov. „Z prieskumu vyplýva, že 83 % respondentov sa identifikuje ako multipotenciáli alebo kombináciou multipotenciála a špcialistu, pričom 81 % sa dlhodobo zaujíma o tri a viac oblastí. 63 % respondentov má dva a viac zdrojov príjmu, no až 60 % má pocit, že pracovný trh stále uprednostňuje špecialistov,“ dopĺňa závery výskumu odborníčka na mutlipotencialitu Lucia Potocká z webu multipotencial.sk.
Ste aj vy multipontenciáli? Tu to môžete zistiť: Kvíz Si multipotenciál?
Zdroj: Akčné ženy