Foto: Gettyimages.com
Videli ste už niektoré z týchto nezvyčajných dizajnov? V konferenčných miestnostiach sú dávkovače cukríkov. Hojdacie siete a domčeky na stromoch. Technologické firmy majú tendenciu páchať najhoršie obľúbené startupové nápady: čapované pivo a stolný tenis. Možno, keď sa míňajú cukríky, je to na chvíľu zábava – ale ak zvážime všetky peniaze investované do týchto nezvyčajných nápadov – vidíme ich zmysluplný prínos pre ľudí, ktorí tam pracujú?
Pýtam sa, prečo sa zakladatelia spoločností tak usilovne snažia ohúriť zamestnancov týmito kancelárskymi "výhodami." Rozumiem, že cieľom je vytvoriť spoluprácu a zábavu. Ale som presvedčený, že tým dosiahnu viac škody než úžitku. A výsledky výskumu potvrdili, že tento problém sa ďalej zhoršuje.
Jedna štúdia odhalila, že počet ľudí, ktorí tvrdia, že sa nedokážu pri svojom pracovnom stole sústrediť, sa od roku 2008 zvýšil o 16 %. Prekvapujúce je aj to, že počet pracovníkov, ktorí tvrdia, že nemajú prístup k tichým priestorom, kde by sa mohli v pokoji sústrediť na svoju prácu, sa zvýšil o 13 %.
Nemalo by záležať na tom, kde ľudia svoju prácu vykonávajú – pokiaľ sa na ňu dokážu sústrediť a sú odhodlaní každý deň tvrdo pracovať. To je jeden z dôvodov, prečo sme založili Aha! na tejto myšlienke s prísľubom práce z domu. Práca z domu (home office) nám vyhovuje. Sme jednou z najrýchlejšie sa rozvíjajúcich softvérových spoločností v USA a stopercentne decentralizovaný tím.
Neverím tomu len ja sám. Veľa prieskumov a štúdií poukazuje na pozitívne stránky práce na diaľku, pokiaľ ide o produktivitu. Tu sú tri dôvody, prečo sú pracovníci z domu produktívnejší než ich kolegovia v kancelárii:
1. Produktivita
Bez rozptýlenia v kancelárii a vďaka väčšej samostatnosti majú zamestnanci z domu priestor urobiť toho viac. Toto je niečo, po čom túži väčšina ľudí. V celoštátnom prieskume 65 % pracovníkov uviedlo, že by práca z domu zvýšila ich produktivitu. Ďalších 86 % uviedlo, že keď pracujú sami, tak sa im darí dosiahnuť maximálnu produktivitu.
2. Tímová práca
Napriek veľkej vzdialenosti sú pracovníci, ktorí pracujú z domu, tí najlepší členovia tímu. To preto, že táto vzdialenosť si vyžaduje väčšiu komunikáciu. Bez toho, aby sa spoliehali na to, že sa spolu osobne stretnú, musia pracovníci z domu jeden druhého často kontaktovať so zreteľom dosiahnuť svoj pracovný cieľ. To vedie k silnejšej spolupráci a ku kamarátstvam. A čo všetky tie video hovory? Ohromujúcich 92 % pracovníkov tvrdí, že video spolupráca v skutočnosti zlepšuje aj ich tímovú prácu.
3. Prezenčná listina
Život v kancelárii je plný absencií – zamestnanci, ktorí volajú, že sú chorí, alebo sa skôr vytratia z kancelárie, aby si mohli niečo vybaviť alebo preto, aby sa dostali včas na nejakú akciu. Zamestnanci, ktorí pracujú z domu sa však nemusia ospravedlňovať. Keďže nie sú viazaní na kanceláriu, môžu si svoj pracovný deň navrhnúť tak, aby si splnili nároky, ktoré kladú na seba a svoj život. Ak sú nachladnutí, môžu pracovať z domu bez toho, aby preniesli baktérie na kolegov v kancelárii. A ak si potrebujú niečo vybaviť, dokážu to rýchlo zariadiť bez toho, aby stratili celý pracovný deň. Toto zo zamestnancov, ktorí pracujú z domu robí ľudí, ktorí sú pre svoj tím v práci dostupní častejšie.
To je len niekoľko dôvodov, ktoré tvrdím, keď hovorím o tom, že najefektívnejší zamestnanci sú tí, ktorí nepracujú v kancelárii. Zamestnanci, ktorí pracujú z domu sú schopní povzniesť sa nad okolitý šum a sústrediť sa na to, na čom naozaj záleží: na zmysluplnú prácu a dobrý pocit, ktorý pri jej vykonávaní prežívame.
Žiadne hojdacie siete alebo pivné sudy nie sú potrebné.
Autor: redakcia, Pôvodný autor: Napísal Brian de Haaff Spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Aha!, Zdroj: Inc.com