Hoci väčšina Slovákov a Sloveniek podľa prieskumu 365.bank* nesúhlasí s tvrdením, že ženy sú menej ambiciózne a kompetentné ako muži, realita ukazuje, že v podnikaní a na riadiacich pozíciách ich je stále zastúpených výrazne menej. Štruktúra miezd za rok 2024** zároveň potvrdzuje, že ženy na vedúcich pozíciách zarábajú aj v 21. storočí menej ako muži. Dáta naznačujú, že kľúčovými faktormi sú nedostatočná podpora v starostlivosti o deti, pretrvávajúce spoločenské stereotypy, či tlak byť dokonalou matkou, manželkou, aj zamestnankyňou.
V čase, keď sa opäť otvára diskusia o tzv. ženskom eure, 365.bank poukazuje na potrebu zásadných zmien smerujúcich k férovému odmeňovaniu a rovnosti medzi ženami a mužmi. Ženské euro symbolizuje platovú nerovnosť medzi pohlaviami – vyjadruje, koľko zarobí žena v porovnaní s mužom. Ak ženy zarábali napr. v minulom roku v priemere o približne 20 % menej, znamená to, že za každé euro, ktoré zarobil muž, dostala žena len cca 80 centov.
Ilustračné foto: LinkedIn Sales Solutions / Unsplash.com
„Tento rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami má vážne dôsledky, ovplyvňuje výšku dôchodkov, znižuje šance žien na finančnú nezávislosť, a zvyšuje ich riziko chudoby, najmä v neskoršom veku. Platová nerovnosť sa nevyhýba ani ženám na vedúcich pozíciách, kde sú ženy stále nedostatočne zastúpené,“ hovorí Zuzana Blažečková Janove, Head of External and Internal Communication v 365.bank.
Aj keď tri štvrtiny respondentov nesúhlasia s tvrdením, že ženy sú menej ambiciózne ako muži a 71 % odmieta názor, že ženy vo vedúcich pozíciách sú menej kompetentné ako ich mužskí kolegovia, až 62 % sa stotožňuje s tým, že ženy, ktoré sa snažia o kariérny postup, sú častejšie vnímané negatívne v porovnaní s mužmi.
23 % našincov si tiež myslí, že je v poriadku, ak muži – manažéri zarábajú viac ako ženy – manažérky. Tu je zaujímavý rozdiel medzi názormi pohlaví. Kým s týmto tvrdením sa stotožňuje takmer každý tretí opýtaný muž, súhlasí s ním len 17 % žien. Zároveň sa 41 % mužov prikláňa k názoru, že vedúce pozície by mali zastávať skôr muži ako ženy, pretože majú na to lepšie predpoklady. Pre porovnanie, súhlasí s tým aj 28 % žien.
Dôvodov, prečo je na Slovensku podstatne menej žien podnikateliek a manažérok ako mužov, je viac. V prieskume 365.bank 36 % respondentov uviedlo, že rozdiel súvisí s tým, že muži sú motivovaní k finančnému zabezpečeniu rodiny, zatiaľ čo ženy, naopak, často nedostávajú dostatočnú podporu od partnerov a okolia v starostlivosti o deti. Až 80 % Slovákov a Sloveniek súhlasí s výrokom, že spoločnosť vytvára tlak na ženy, aby boli ideálnymi matkami a zároveň aj zamestnankyňami.
„Dáta ukazujú, že otázka rovnosti nie je o schopnostiach žien, ale o možnostiach, ktoré im spoločnosť poskytuje. Ak chceme, aby boli úspešné, je potrebné im vytvoriť férové podmienky na profesionálny rast. Ženy majú rovnaký potenciál a schopnosti ako muži, no často čelia prekážkam. Otvorený dialóg o rodovej rovnosti, podpora žien v podnikaní a na vedúcich pozíciách, flexibilnejšie pracovné podmienky a rovnomernejšie rozdelenie rodičovskej a domácej starostlivosti môžu ženám pomôcť budovať kariéru bez toho, aby sa museli vzdať rodinného života,“ dodáva Blažečková Janove.
Dáta Štatistického úradu SR podľa Štruktúry miezd za rok 2024 ukazujú, že ženy na riadiacich pozíciách zarábajú v priemere menej ako muži takmer vo všetkých sledovaných odvetviach. Zásadná nerovnosť v prospech mužov pretrváva v odvetviach, ktoré sú stereotypne považované za „mužské”. Napr. v oblasti informačných a komunikačných technológií zarábajú muži na riadiacich pozíciách priemerne 4 526 eur mesačne, zatiaľ čo ženy len 3 658 eur, v doprave, logistike a poštových službách je to pomer 3 149 eur mesačne oproti 1 786 eur pre ženy. Nevyváženosť odmeňovania sa ale výrazne prejavuje aj na výške miezd napr. v oblasti zdravotnej starostlivosti – kým muži na vedúcich pozíciách v tomto odvetví zarábajú 4 746 eur mesačne, ženy vidia na výplatnej páske 2 959 eur – teda takmer o 38 % menej.
Zdroj: 365.bank
