Slovákov ich práca baví a väčšina si inú aktívne nehľadá
Viac než polovica zamestnancov na Slovensku má zo svojej práce pozitívny pocit. Lásku alebo radosť z nej vyjadrilo 57 % respondentov aktuálneho prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group, ktorý skúmal dôležité témy pracovného trhu z pohľadu zamestnancov aj zamestnávateľov. Zamestnávatelia v ňom odhadujú celkový podiel spokojných pracovníkov veľmi podobne ako uvádzajú samotní zamestnanci, a to na 59 %. Pri detailnejšom pohľade sa však ukazuje, že firmy často podceňujú silné emócie na oboch stranách – ako nadšenie, tak aj výraznú nespokojnosť ľudí.
Lásku k svojej práci podľa prieskumu pociťuje 16 % zamestnancov na Slovensku, zamestnávatelia ju však predpokladajú len u 4 % pracovníkov. Podobný rozdiel vidno aj pri negatívnych pocitoch. Negatívny vzťah k svojej práci deklaruje 18 % zamestnancov, zatiaľ čo firmy ho odhadujú len pri 8 % ľudí.
„Dobrou správou je, že slovenský trh práce nie je taký pesimistický, ako sa niekedy opisuje. Väčšina ľudí nemá k práci negatívny vzťah a mnohí v nej stále nachádzajú radosť, zmysel alebo priestor na rozvoj. Zároveň však platí, že zamestnávatelia by nemali sledovať len celkovú spokojnosť. Dôležité sú tiež okraje spektra – teda ľudia, ktorí sú výrazne motivovaní, ale aj tí, ktorí sa už v práci necítia dobre,“ komentuje výsledky Jitka Kouba, marketingová riaditeľka agentúry Grafton Recruitment a Gi Group.
Radosť z práce má najčastejšie generácie Z. Starší zamestnanci ju častejšie berú ako rutinnú povinnosť
Z pohľadu odvetví patria k najspokojnejším zamestnanci v službách, kde pozitívny vzťah k práci vyjadrilo až 90 % respondentov. Vysokú mieru spokojnosti deklarujú aj takzvané zlaté goliere, teda kvalifikovaní odborníci, ktorí zastávajú v organizáciách najvyššie pozície. V tejto skupine zamestnancov sa pozitívny vzťah k práci týka 63 % respondentov prieskumu.
Rozdiely medzi mužmi a ženami sa v prieskume neukázali ako zásadné, výraznejšie odlišnosti však vidno medzi generáciami. Mladší zamestnanci patria k tým spokojnejším – pri generácii Z (do 29 rokov) vyjadrilo lásku alebo radosť z práce spolu 61 % respondentov, podobne ako pri generácii Y (vo veku 30 až 44 rokov). Vo vekovej kategórii nad 45 rokov má takéto pocity takmer o 10 % menej ľudí. Generácia Z sa zároveň ukazuje ako najvyhranenejšia: najmenej často má k práci neutrálny vzťah a pomerne často ju vníma veľmi pozitívne.
Naopak, v generácii X (45 až 64 rokov) je najmenej tých, ktorí by o svojej práci hovorili s nadšením. Lásku k nej deklaruje len 12 % z nich, kým pri mladších generáciách je to 19 a 20 % respondentov. Až 29 % ľudí nad 45 rokov vníma svoju prácu neutrálne – skôr ako povinnosť než ako zdroj silnejšej emócie. Protipólom je najmladšia generácia Z, kde má neutrálny pocit zo svojej práce len 19 % respondentov.
„Pri generácii Z sa často hovorí najmä o nárokoch a nestálosti dnešných mladých ľudí, no dáta ukazujú aj inú stránku. Veľká časť mladých zamestnancov vie mať k práci veľmi pozitívny vzťah, pokiaľ v nej vidia zmysel, férové prostredie a možnosť posúvať sa ďalej. Firmy by preto mali s najmladšou generáciou pracovať aj cez optiku ich potenciálu, nadšenia a motivácie,“ dodáva Jitka Kouba.
Väčšina ľudí si prácu aktívne nehľadá, no zaujímavú ponuku by zvážili
Prieskum sa bližšie pozrel aj na ochotu ľudí meniť zamestnanie. Aktívne si novú prácu hľadá 13 % respondentov a ďalších 27 % zisťuje možnosti na trhu. Najväčšiu skupinu však tvoria tí, ktorí si prácu nehľadajú, no v prípade zaujímavej ponuky by ju zvážili – takto odpovedalo 44 % zamestnancov. Len 16 % respondentov uviedlo, že novú prácu nehľadá.
Aj tieto výsledky naznačujú, že slovenský pracovný trh nie je len trhom aktívnych uchádzačov, ale najmä trhom otvorených príležitostí. Veľká časť zamestnancov nie je rozhodnutá odísť, no zároveň sleduje, či by im iný zamestnávateľ neponúkol lepšie podmienky, zaujímavejšiu prácu alebo výraznejší priestor na rast.
Prekvapivý je pritom generačný pohľad. Pri mladších zamestnancoch sa totiž často predpokladá väčšia vôľa meniť prácu, no podľa prieskumu si práve oni hľadajú novú prácu najmenej často. Pri najmladšej generácii Z si ju intenzívne hľadá 11 % a možnosti zisťuje 26 % respondentov, pri generácii Y ide o veľmi podobné čísla – 11 % a 25 %. Pri generácii X, čo sú ľudia nad 45 rokov, si však novú prácu intenzívne hľadá až 14 % a možnosti zvažuje 29 % respondentov.
„Aj toto je jeden z momentov, kde sa dáta rozchádzajú so zaužívanými stereotypmi. Ako vidno, mladí ľudia nemusia byť automaticky tí, ktorí chcú pri prvej príležitosti odísť. Často sú otvorení rozvoju a novým možnostiam, no ak nájdu v súčasnom zamestnaní dobré podmienky, necítia potrebu zmeny. Ľudia v strednej a staršej generácii už majú viac skúseností a mohlo by sa zdať, že ďalšie už nepotrebujú. Zároveň však aj lepšie poznajú svoju hodnotu a citlivejšie vnímajú, keď sa ich kariéra neposúva alebo keď ich práca prestáva napĺňať,“ vysvetľuje manažérka personálnej agentúry.
Ilustračné foto: Cherrydeck / Unsplash.com
Firmy naberajú predovšetkým pre rast, ale aj ako prirodzenú obmenu
Pomerne pozitívne signály prichádzajú aj zo strany zamestnávateľov, kde s náborom v tomto roku počíta v rôznej miere až 88 % firiem. Nových ľudí hľadajú najčastejšie preto, že sa rozširujú – takto odpovedalo 41 % zamestnávateľov. Ďalších 39 % prijíma nových zamestnancov ako prirodzenú náhradu za odchádzajúcich pracovníkov. Len 8 % firiem uviedlo, že naberá pre vysokú fluktuáciu, a 13 % zamestnávateľov aktuálne nových ľudí nehľadá.
Najčastejšie plánujú rozširovanie firmy v službách, kde ide o 60 % zamestnávateľov. Z regionálneho pohľadu je rast najvýraznejší v Košickom kraji, kde rozširovanie uviedlo 78 % firiem, nasleduje Trnavský a Prešovský kraj so zhodným podielom 55 %, čo je celkovo dobrá správa najmä pre východ našej krajiny.
„Zamestnávatelia dnes pracujú s náborom viditeľne opatrnejšie než v predchádzajúcich rokoch. Napriek tomu však z výsledkov nášho prieskumu cítiť dopyt po ľuďoch. Dôležité pritom je, že veľká časť náboru nesúvisí s krízovou výmenou pracovníkov, ale s rastom firiem alebo s prirodzenou obmenou tímov. To je pre trh práce pozitívny signál,“ uzatvára Jitka Kouba.
Metodika prieskumu
Do prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group sa zapojili zástupcovia 120 zamestnávateľov v Slovenskej republike a 866 ekonomicky aktívnych respondentov, ktorí predstavujú reprezentatívnu vzorku online populácie SR z hľadiska veku, pohlavia, vzdelania a regiónu. Výsledky sú zamerané výlučne na zamestnancov, ktorí tvoria 100 % vzorky. Zber dát sa uskutočnil medzi 12. januárom a 23. februárom 2026. Výskum spracovala spoločnosť Behavio.
Zdroj: Grafton Recruitment, Gi Group, Behavio
